馬寶寶是今年通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，報(bào)名應(yīng)聘到陜西省寶雞鑫諾新金屬材料有限公司(以下簡(jiǎn)稱寶雞鑫諾)的一名員工，沒(méi)背景、沒(méi)關(guān)系，工作3個(gè)月后，于今年5月23日被任命為該公司技術(shù)部部長(zhǎng)助理，7月20日，又被晉升為技術(shù)部副部長(zhǎng)。馬寶寶在接受記者采訪時(shí)說(shuō):“作為一家民營(yíng)企業(yè)，寶雞鑫諾人才儲(chǔ)備眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略比較吸引人，能夠看到企業(yè)勾畫出來(lái)的清晰藍(lán)圖。”聊起自己的收入，馬寶寶說(shuō)，他的收入是寶雞市平均收入的兩倍以上。寶雞鑫諾對(duì)于人才的選用不“排排坐吃果果”，不論資排輩。
　　近日，針對(duì)寶雞鑫諾尊重人才、愛(ài)惜人才、儲(chǔ)備人才的舉措，記者采訪了其董事長(zhǎng)鄭永利，聽(tīng)聽(tīng)他是怎么對(duì)待人才的？
　　他說(shuō)，提拔馬寶寶非常能夠說(shuō)明寶雞鑫諾“不拘一格降人才”的觀點(diǎn)。寶雞鑫諾從一家不起眼的小廠發(fā)展到今天，占據(jù)國(guó)內(nèi)鈦醫(yī)用市場(chǎng)的35%左右，隨后又成功涉足軍工領(lǐng)域，這與重視人才是分不開(kāi)的。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)的背后其實(shí)都是人才的競(jìng)爭(zhēng)。
　　鄭永利說(shuō)，人才來(lái)自哪里不重要，重要的是你的能力。只要有能力，對(duì)企業(yè)發(fā)展有利，那寶雞鑫諾就會(huì)給你位置與高薪。他說(shuō)，重視人才體現(xiàn)在收入上是解決后顧之憂，體現(xiàn)在位置上是給人才壓擔(dān)子，壓擔(dān)子才能成長(zhǎng)。不管是國(guó)有企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)，不是每個(gè)人一來(lái)就有適合的崗位，有合適的發(fā)展機(jī)會(huì)，都需要在磨礪中才能凸顯出才能。還要與企業(yè)的“三觀”相對(duì)吻合，認(rèn)同度也是人才成長(zhǎng)的“搖籃”。
　　正如寶雞鑫諾一樣，對(duì)人才的培育與使用也是“心諾千金”。你是人才，企業(yè)給你發(fā)展的空間；你有能力，企業(yè)給你壓擔(dān)子；你有課題，企業(yè)給你安排任務(wù)。保證讓人才學(xué)有所用，建立良好的晉升通道，心理價(jià)值與實(shí)際收入都能得到企業(yè)的認(rèn)可。馬寶寶說(shuō)，在寶雞鑫諾工作有動(dòng)力，成績(jī)有肯定，隊(duì)伍有活力。
　　作為一家民用企業(yè)，寶雞鑫諾對(duì)人才十分重視。記者看到，兩年前公司就出臺(tái)了《寶雞鑫諾新金屬材料有限公司學(xué)歷補(bǔ)貼管理辦法》。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為大專300元/月、本科500元/月、研究生800元/月、博士1000元/月。鄭永利說(shuō)，寶雞鑫諾還鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)，只要員工堅(jiān)持學(xué)習(xí),獲得國(guó)家承認(rèn)的自學(xué)考試、電大、夜大、成人教育大專以上文憑，同樣享受學(xué)歷補(bǔ)貼。
　　“栽好梧桐樹(shù)，引來(lái)金鳳凰”。如今，寶雞鑫諾在“心諾千金”的人才儲(chǔ)備中孕育了良好的學(xué)習(xí)氛圍，學(xué)習(xí)中提煉智慧，智慧中托起成果。目前，寶雞鑫諾不但鈦產(chǎn)品占據(jù)了國(guó)內(nèi)35%左右的鈦品醫(yī)療市場(chǎng)，在軍民融合中獲得了“民參軍”資格，而且人才托起的科技成果展現(xiàn)了寶雞鑫諾的實(shí)力——《高性能高精度生物鈦合金棒材的制備工藝》《外科植物醫(yī)用TC20鈦合金板材的制備方法》等10多項(xiàng)技術(shù)獲得國(guó)家專利。
　　記者采訪馬寶寶時(shí)，他說(shuō)的那句話凸顯了鄭永利對(duì)人才的重視與儲(chǔ)備。很多企業(yè)不敢用應(yīng)屆畢業(yè)生直接參與研究與管理工作，寶雞鑫諾不一樣，只要應(yīng)屆生“小荷露出尖尖角”，公司就會(huì)給你施展才華的舞臺(tái)?；蛟S這才是“心諾千金風(fēng)自飛”的人才環(huán)境。