位于我國“鎳都”的金川集團，走過了60年的發(fā)展歷程。從發(fā)現(xiàn)鎳礦的存在，到爆破露天礦，掘進300米礦井、1000米礦井，金川人靠著務實奮進的精神和科技創(chuàng)新，讓中國最大的硫化銅鎳礦床履行其使命。如今，年輕一代的金川人傳承奮進精神，把采礦的腳步延伸到了南部非洲。

鎳，是重要的有色金屬原材料，被稱為“工業(yè)維生素”。新中國成立之初，鎳是唯一憑特別票證供應的金屬產品。因為這是戰(zhàn)略資源，西方世界對此始終嚴密封鎖與禁運。

當鎳礦在甘肅的戈壁灘上被發(fā)現(xiàn)之后，來自全國各地的數(shù)千名工程技術專家、工人、民兵、解放軍匯聚于此，采礦煉鎳。與此同時，他們也在這茫茫戈壁灘上建起了一座工礦城市。那是一代人激情燃燒的歲月，凝聚成了創(chuàng)業(yè)者、奮斗者、開拓者的奮進精神。

新時代有新方向。金川集團股份有限公司黨委書記、董事長王永前認為，“新時代經濟背景下，企業(yè)不能偏安一隅，必須要有全球化視野，走出國門，融入世界。”

在“一帶一路”倡議的機遇下，金川集團先后收購了南非思威鉑礦項目、南非梅特瑞斯公司位于贊比亞、剛果（金）的5座銅鈷礦山，建立起在南部非洲的銅、鈷、鉑族金屬生產基地。

遠赴非洲接管相關工作的年輕一代金川人，帶著老一輩的奮進精神，開始了新的征程。

秦國玉是被公司派出接管非洲礦山資源項目的第一批實踐者之一。2015年，他接手的金森達礦山項目所在地是一個偏僻的叢林，距離市區(qū)盧本巴希140公里，且該礦山在此前被其他團隊管理時造成進度滯后。作為剛果（金）金森達銅業(yè)公司總經理，秦國玉采取了一系列變革措施，趕超進度，并于2017年實現(xiàn)了采礦、選礦投產，2018年實現(xiàn)了達產達標。

遠在非洲，有時趕超進度會體現(xiàn)得更具體一些。梅特瑞斯公司財務總監(jiān)尹緯武曾在一段時間內發(fā)現(xiàn)，員工回國的行李均超重。一問才知，原來是檢修機器需要的工具運送停滯，而為了讓機器盡快的運轉，工作人員們便只好自己帶上這份“行李”。員工的“趕超”自覺，加之“提質增效，轉型升級”金川模式，該公司實現(xiàn)3年連續(xù)降成本累計1億美元。

如瓦西總經理程永紅面對的麻煩曾是交流問題。如瓦西礦山每年礦石剝采總量逾1000萬噸，有本地員工1000余人，合同商2200余人，外籍員工22人，中方員工僅26人。占比不到3%的中方員工，如何能帶動來自10多個不同國家、不同膚色、不同語言的員工？如何交流呢？為了方便與當?shù)貑T工交流，他們中有的人想法設法地學會了當?shù)卣Z言——斯瓦西里語。

奮進的精神，質樸的表達，讓當?shù)厝丝吹搅艘粋€可近可親的中國企業(yè)的形象。融入當?shù)兀屗麄儷@得更多機會。

奇布魯馬財務總監(jiān)王彬說，注重和政府、社區(qū)保持和諧也是融入當?shù)氐囊粋€重要方面。贊比亞政府對金川集團的投資發(fā)展非常滿意，他們不僅希望在礦業(yè)方面能夠保持合作，把更多的礦權讓渡給我們，同時還在其他項目的合作上拋出了橄欖枝。